美因茨时间

文化沙龍

網站首頁 新聞中心 文化沙龍 正文
Culture Salon
老板最滿意的工作方式
更新:2017-10-23 08:36:34         來源: 江蘇中能集團          訪問次數:

匯報工作說結果

不要告訴老板工作過程多艱辛,你多么不容易!老板不傻,否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡,一定要把結果給老板,結果思維是第一思維。

請示工作說方案

不要讓老板做問答題,而是要讓老板做選擇題。請示工作至少保證給老板兩個方案,并表達自己的看法。

總結工作說流程

做工作總結要描述流程,不只是先后順序邏輯清楚,還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。

布置工作說標準

工作有布置就有考核,考核就要建立工作標準,否則下屬不知道如何做,做到什么程度才是最合適的。標準既確立了規范,又劃定了工作的邊界。

關心下級問過程

關心下屬要注意聆聽他們的問題,讓其闡述越詳細做好。關心下級就是關心細節,明確讓下級感動的點和面。

交接工作講道德

把工作中形成的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者,把完成的與未竟的工作分類逐一交接,不要設置障礙,使其迅速進入工作角色。

回憶工作說感受

交流多說自己工作中的感悟,哪些是學到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。

集團宣傳辦

美因茨时间 彩发发计划软件手机版 网上极速赛车游戏作弊器么 福彩3d位选投注金额表 时时彩下载 稳赚不赔的创业项目 快速时时是官方吗 时时彩计划 老版本彩99 百赢棋牌二人麻将棋牌 排列三专家杀两码组合 荣盛国际app注册 7m足球即时比分二合一 管家婆王中王开奖王↘ 广东时时走势图百度百度贴吧 重庆老时时开奖走势图 彩票玩快三大小单双怎么赢钱