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五項舉措提高員工敬業度
更新:2018-04-12 09:45:15         來源: 江蘇中能集團          訪問次數:

制度透明:倡導公平公正,關鍵是管理者身先士卒;

激勵及時:縮短等待期,增加激勵頻次;

績效明確:良性導向,獎優罰差鼓勵上進,也幫助后進;

定期溝通:定期傾聽和收集員工意見,第一時間反饋;

加強內訓:提高員工技能,增強工作獨立性和成就感。

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