美因茨时间

文化沙龍

網站首頁 新聞中心 文化沙龍 正文
Culture Salon
優秀能展現的只有行動和態度
更新:2018-04-14 14:59:46         來源: 江蘇中能集團          訪問次數:

剛進職場的時候,我們要學習基本的職場規則,要盡快熟悉自己工作崗位上的必要技能,我敢說我們大學里學的那些東西,基本上到了工作環境的時候九成是用不上的。這個時候一個人的學習能力跟領悟力就是最大的競爭力,當然除此之外,更多的是我們心態上的調節,這件事情小到我該不該跟隔壁的同事打一聲招呼,大到比如直系領導給我安排的事情跟公司的流程規則有沖突,這個時候我該怎么辦?你有沒有發現,這個時候你就像一個黑暗中獨自摸索的孩子,沒有家人,沒有老師,沒有師兄師姐可以問,周圍一群陌生人漫無表情的穿梭于辦公室里的走廊過道上,就像電影里的快鏡頭,你身后的景象千變萬化飛速流轉,你自己一個人孤獨的停留在原地。

我自己本身是個慢熱的人,加上性格內向,所以職場第一年里我的狀態就是很恍惚的,這種狀態就是,我自己會經常在座位上邊干活邊發呆,這時候周圍的同事或者領導喊我的時候,我總是會很久才反應過來,然后「哦」一聲,這個時候領導已經走遠了。我趕緊問身邊的同事求助,問剛領導說了個什么事情,接下來于是趕緊各種處理,但是因為同事很多時候傳達得不夠準確,很多細節問題沒有交代清楚,我不能去問領導,因為我剛剛回答的態度是我已經知道該怎么做這件事情了,于是我就懵里懵懂的把事情做完,結果想也知道,肯定是各種退回來反復修改的。也是因為這樣,很長一段時間內我差點得了抑郁癥,因為覺得自己怎么做都不對,方案交上去領導沒有回話,PPT演示完了同事們的表情就是沒有表情,做分享會的時候想把氣氛弄得活潑一點,但是不知道怎么把握一個度……就是這種沒有人給你反饋的狀態,讓我覺得自己是被冷落了。

幾年后我自己才慢慢摸索明白一點,作為一個職場新人,別人都是在靜悄悄中觀察你的所作所為的。你沒有多少經驗談資,所以他們看到只是你的個性表現跟基本的職業態度。而你表現出彩的那部分,即使他們欣賞你但是也不會表現出極其熱情歡喜的樣子,他們不是你的父母也不是恩師,他們沒有必要鼓勵你。當然從另一面來說,他們也不會因為你做的不對而用力批評你,這種不悲不喜的狀態,或者就是所謂的職業成熟人吧。所以就是因為這種看似不被認可的狀態,你會感覺自己一直做得不好,而且也不知道怎么才是對的。還有就是,要只是坐在座位上干活也就算了,很多時候你是需要跟各種同事打交道的。他們沒有好壞之分,他們只有跟你的磁場合與不合的感知,于是你覺得有時候很小的事情溝通起來很是吃力,哪怕就是申請個印章,哪怕就是填一個流程審批表,一步步關卡讓你覺得就像冒險游戲一樣,只是這一場游戲里沒有刺激好玩的那一部分,只剩下闖關的寸步難行了。

集團宣傳辦

上一文章: 企業里最不靠譜的五類人    ||    下一文章: 工作經歷雖難但要記住美好
美因茨时间 天津11选5开奖5结果 14场胜负彩新浪 在线棋牌60游戏 内蒙古时时三星走势图 北京pk拾怎样杀号准确 时时彩9码杀一码好方法 四川时时怎么玩法 重庆时时彩开奖结果 彩票山东11选5一定牛 燕赵福彩排列七今晚开奖结果 北京赛车pkapp 秒速赛app下载 南粤风彩36选7开奘结果 香港精准三中三资料 福建时时11选五开奖结果查询结果 北京pk10开奖直播视频